Ser el punto de contacto para consultas de empleados en materia de RRHH.

Gestionar incidencias y dar soporte en procesos administrativos (contratos, datos personales, etc.).

Garantizar una experiencia positiva y ágil para el empleado.

Apoyo en la preparación y revisión del proceso de nómina.

Coordinación con proveedores externos y equipos internos.

Validación de datos, incidencias y variables salariales.

Gestión y actualización de datos en sistemas HR.

Soporte en herramientas y procesos digitales, como Workday u otros sistemas de RRHH.

Mantenimiento de la calidad del dato y generación de reportes.

Colaboración en la mejora y optimización de procesos y herramientas de HR.

Experiencia previa en funciones de HR Operations, People Services o administración de personal.

Conocimiento y experiencia en procesos de payroll.

Experiencia trabajando con sistemas de Recursos Humanos, valorándose especialmente experiencia con Workday.

Italiano: nivel alto / profesional — requisito imprescindible.

Inglés: nivel alto.

Se valorará positivamente el conocimiento de otros idiomas, especialmente portugués.

Nivel medio-alto de Excel (gestión de datos, tablas y reporting).

Capacidad de organización y atención al detalle.

Buenas habilidades de comunicación y orientación al empleado.

Perfil resolutivo, autónomo y orientado a la mejora continua.

Capacidad para trabajar con diferentes interlocutores y en un entorno internacional.

Grado en Relaciones Laborales, Recursos Humanos, Administración o similar.

Contrato temporal de 10–12 meses.

Posibilidad de continuidad e incorporación indefinida en función de las necesidades del negocio y desempeño.

Incorporación a un entorno internacional y multicultural, con interacción con equipos de diferentes países.