HR Business Partner | Change & Transformation (m/w/d)

Standort: Suhl | Vollzeit | Unbefristet

Für unseren Mandanten, ein international aufgestelltes, wachstumsstarkes Technologieunternehmen im Umfeld der industriellen Automatisierung, mit Standorten in Europa und den USA, suchen wir im exklusiven Auftrag zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen HR Business Partner | Change & Transformation (m/w/d). Im Zuge der Weiterentwicklung des Unternehmens übernehmen Sie eine Schlüsselrolle bei der Einführung einer neuen Führungs- und Matrixstruktur. Sie berichten direkt an den Global HR Director und arbeiten eng mit den lokalen Geschäftsführern und den internationalen Führungsteams zusammen. Die Position ist sichtbar und einflussreich und verbindet Change Management, Führungskräfte-Coaching, arbeitsrechtliche Expertise und strategische HR-Beratung.

Ihre Aufgaben

Transformationsbegleitung: Professionelle Begleitung und nachhaltige Verankerung organisatorischer Veränderungs- und Transformationsprozesse, insbesondere bei der Einführung der neuen Führungs- und Matrixstruktur

Matrixzusammenarbeit: Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitenden bei der erfolgreichen Zusammenarbeit in einer internationalen Matrixorganisation

Strategische HR-Beratung: Beratung der Geschäftsführung und der Führungskräfte in arbeitsrechtlichen, organisatorischen und personalrelevanten Fragestellungen

Führungskräfte-Coaching: Coaching und Beratung von Führungskräften bei der Führung durch Veränderungsprozesse, der Weiterentwicklung ihrer Teams und dem Aufbau leistungsfähiger Organisationen

Mitarbeitergespräche: Durchführung und Moderation von Mitarbeiter-, Leistungs- und Konfliktgesprächen

Talent Management: Förderung und Umsetzung von Maßnahmen in den Bereichen Talentmanagement, Mitarbeiterentwicklung und Nachfolgeplanung zur langfristigen Sicherung kritischer Kompetenzen

Kulturentwicklung: Aktive Mitgestaltung einer positiven Unternehmenskultur durch Initiativen zur Kultur- und Organisationsentwicklung sowie zur Steigerung von Mitarbeiterbindung und Engagement

Globale HR-Initiativen: Zusammenarbeit mit internationalen Führungsteams und Umsetzung globaler HR-Initiativen auf lokaler Ebene

Projektsteuerung: Steuerung strategischer HR- und Organisationsentwicklungsprojekte zur Unterstützung der Unternehmensziele

Prozessoptimierung: Identifikation von Optimierungspotenzialen und kontinuierliche Weiterentwicklung von HR-Prozessen, Organisationsstrukturen und Arbeitsweisen

HR-Analytics: Ableitung von Handlungsempfehlungen auf Basis von HR-Kennzahlen und Unternehmensdaten für datenbasierte Entscheidungen und strategische Personalplanung

Ihr Profil

Fachliche Qualifikation: Abgeschlossenes Studium im Bereich Human Resources, Betriebswirtschaft, Wirtschaftsrecht oder eine vergleichbare Qualifikation

Berufserfahrung: Mehrjährige Praxiserfahrung als HR Business Partner in einem internationalen Unternehmen

Change-Kompetenz: Nachweisbare Erfahrung in Change Management und Transformationsprojekten sowie in der Arbeit in Matrixorganisationen

Arbeitsrecht: Fundierte Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts

Beratungskompetenz: Ausgeprägte Beratungs- und Coachingkompetenz sowie hohe Beziehungs- und Vertrauensfähigkeit

Auftreten: Souveräner Umgang mit Führungskräften, Mitarbeitenden und internationalen Stakeholdern auf allen Organisationsebenen

Persönlichkeit: Kommunikationsstark und durchsetzungsfähig, mit der Fähigkeit, unterschiedliche Interessen konstruktiv zu verbinden und Menschen durch Coaching und konstruktives Feedback zu fördern

Arbeitsweise: Ergebnisorientiert bei gleichzeitig ausgeprägter Menschen- und Kulturorientierung, pragmatisch, lösungsorientiert und unternehmerisch

Sprachkompetenz: Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse

Ihre Vorteile

Schlüsselposition: Eine sichtbare, einflussreiche Rolle mit hoher Eigenverantwortung und direkter Berichtslinie zum Global HR Director

Work-Life-Balance: 35-Stunden-Woche mit flexiblem Arbeitszeitmodell, bei dem Sie Ihre Stunden selbst einteilen

Sicherheit: Moderner, langfristig sicherer Arbeitsplatz in einem international wachsenden Unternehmen

Vergütung: Attraktives Gehalt und betriebliche Altersvorsorge

Wahlbenefit: Wahlweise monatlicher steuerfreier Sachbezug als Einkaufsgutschein, betriebliche Krankenversicherung oder DB-Jobticket

Entwicklung: Kostenfreie Coachings und Weiterbildungen zur gezielten persönlichen und beruflichen Entwicklung

Mobilität: Bike-Leasing für nachhaltige Flexibilität

Teamkultur: Angenehme, inspirierende Teamatmosphäre mit gemeinsamen Teamevents, Wanderungen, Sportaktivitäten und Grillevents

Internationalität: Enge Zusammenarbeit mit globalen Führungsteams in einer internationalen Unternehmensgruppe

Kontakt

Hypertrics GmbH

E-Mail: kontakt@hypertrics.de