Your missions

Er/Sie hat sicherzustellen, dass die Leistungsvorgaben, das technische Angebot des Unternehmens sowie der Vertrag eingehalten werden – sowohl durch das eigene Team als auch durch den Kunden.

Die zentrale Aufgabe besteht darin, sämtliche Aktivitäten im Zusammenhang mit den jeweiligen Arbeitspaketen zu steuern. Dabei ist zu gewährleisten, dass die in den Leistungsvorgaben (einschließlich der PRM-Anforderungen) sowie im Angebot des Unternehmens (Geschäftsmodell) festgelegten Bedingungen – insbesondere hinsichtlich Sicherheit, Leistung, Kosten, Zeitrahmen und Qualität – erfüllt werden.

Zusammenarbeit mit dem Kunden

Teilnahme an regelmäßigen Kundenbesprechungen
Rechtzeitige Beschaffung aller für die Teilnahme an PRMs (Projekt-Review-Meetings) erforderlichen Unterlagen/Elemente
Erstellung von Lieferscheinen und Einholung der Kundenfreigabe
Nachverfolgung von Maßnahmen
Unterstützung des Kunden und Sicherstellung einer hohen Kundenzufriedenheit
Als zentrale Ansprechperson für den Kunden fungieren

Vertragsmanagement

Anpassung der personellen Ressourcen an die jeweiligen Anforderungen und technischen Spezifikationen
Sicherstellung der Rückverfolgbarkeit sämtlicher durchgeführter Tätigkeiten mithilfe unternehmensinterner Systeme
Gewährleistung der Verfügbarkeit von Materialien, Ressourcen und Arbeitsmitteln wie Material-Kits, persönliche Schutzausrüstung/PSA un die technische Dokumentation
Definition und Durchsetzung von Arbeitsabläufen und Prozessen gemäß den vertraglichen Anforderungen.
Analyse bestehender Prozesse, Erarbeitung von Verbesserungsvorschlägen und Einleitung von Korrekturmaßnahmen bei Abweichungen.
Sicherstellung der Produktivität und Anpassung der verfügbaren Kapazitäten an das Arbeitsvolumen
Überwachung der Einhaltung des vertraglich vereinbarten Projektumfangs

Teamführung

Verantwortung für die tägliche administrative Verwaltung teaminterner Abläufe wie die Erfassung von Überstunden, Genehmigung von Urlauben, Abwesenheiten usw.
Überprüfung und Freigabe der verschiedenen Vergütungsbestandteile für das Team
Analyse von Qualifikationslücken und Einleitung von Maßnahmen zur Kompetenzentwicklung innerhalb des Teams
Sicherstellung der Qualifizierungs- und Schulungsprozesse.
Durchführung regelmäßiger Teambeurteilungen sowie Nachverfolgung von Probezeitbewertungen, jährlichen Leistungsbeurteilungen, Einarbeitungsphasen usw.
Überprüfung der Eignung der jeweiligen Vertragsart (unbefristet/befristet/Zeitarbeit/Praktikum; bei Derichebourg-Personal: Arbeitsverträge; bei Outsourcing-Aktivitäten: Dienstleistungsverträge) im Hinblick auf die Anforderungen des jeweiligen Arbeitspakets
Stellen Sie sicher, dass innerhalb des Teams die Gesundheits-, Sicherheits- und Umweltstandards sowie die FOD-Vorgaben eingehalten werden
Förderung täglicher SQCDP-Besprechungen sowie wöchentlicher Teammeetings
Durchsetzung der internen Richtlinien von Derichebourg; bei Abweichungen ist die Vorgesetztenebene zu informieren und bei Bedarf sind disziplinarische Maßnahmen einzuleiten
Sicherstellung der wöchentlichen Personaleinsatzplanung
Verantwortung für soziale und interkulturelle Themen (personelle Angelegenheiten, Teambildung, Motivation, Konfliktmanagement) innerhalb des Teams
Hauptansprechperson für alle Teammitglieder

The Operational leader is responsible for one or several work packages. S/He has to respect and to enforce (by the team and the customer) the work specification, the company technical offer and the contract.

The main function is to manage all the activities related the work package (s), ensuring the terms regarding safety and performance defined in the work specification including the PRM as well as in the company offer (business model) : cost, time and quality.

Regarding the customer

Attend regular meetings
Obtain all necessary elements in good time to participate to the PRMs
Make delivery notes and have them approved by the customer
Follow up of the action
Provide support and ensure Customer satisfaction
Be the main contact person for the customer

Regarding the contract

Adapt the HR according to the needs and the technical specification

Your profile

Erfahrung in der Leitung und Abwicklung von Projekten zum Ein- und Ausbau von Triebwerks- oder Fan-Verkleidungen (Engine/Fan Cowls) ist von Vorteil.
Qualifizierter technischer Ingenieur mit 3 Jahren Berufserfahrung in der Branche sowie mindestens 3–5 Jahren Erfahrung in einer Führungsposition.
Gute Kenntnisse des wirtschaftlichen und luftfahrttechnischen Umfelds, einschließlich Kunden und anderer Meinungsbildner
Fundierte allgemeine technische und technologische Kenntnisse in der Luftfahrtindustrie.
Bereitschaft, sich an interne Prozesse anzupassen und diese kontinuierlich zu verbessern.
Gute Kenntnisse in Führungsmethoden zur Stärkung des Teamzusammenhalts
Erfahrung in der Steuerung von Fertigungsabläufen
Sicherer Umgang mit MS Office, SAP und internen Airbus-Systemen.
Fließende Englischkenntnisse sind erforderlich. Französisch- und Deutschkenntnisse sind von Vorteil.
Experienced in Managing and working with installation/removal of engine/Fan cowl projects" as preferable requirement
Trained Technical Engineer with 3 years’ work experience in the sector and minimum 3-5 years working in management
Good knowledge of the economical and aeronautical environment (customers and other stakeholders)
General aeronautical technological and technical knowledge
Willing to adapt to and improve internal procedures
Good knowledge of the management methods in creating bonds within the team
Experience in management of production activities
Familiar with computer programs: MS Office programs, SAP, and Airbus internal tools
Fluent in English, French & German would be a plus
Fähigkeit, in einem dynamischen und schnelllebigen Arbeitsumfeld zu arbeiten und Prioritäten entsprechend den Unternehmenszielen zu setzen
Planung, Aufgabenverteilung und Überwachung des Arbeitsvolumens entsprechend den Kundenanforderungen und Prioritäten
Schaffung eines dynamischen und produktiven Arbeitsumfelds innerhalb eines multikulturellen Teams
Etablierung einer auf kontinuierliche Verbesserung ausgerichteten Denkweise im Team
Organisation und Leitung von Besprechungen.
Ausgeprägte kundenorientierte Arbeitsweise

Know-how

Able to work in a fast pace area and organise priorities according to the company targets
Plan, assign tasks and follow up the workload according to customer requirements and priorities
Create a dynamic and productive working environment within a multicultural team
Set up a mindset based on continuous improvement within the team
Organise and lead meetings
Have Customer-oriented approach

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Zuschuss zum Deutschlandticket: Wir unterstützen dich mit einem finanziellen Zuschuss zu deinem Deutschlandticket, damit du deinen täglichen Arbeitsweg in unserer multikulturellen Stadt Hamburg bequem gestalten kannst.

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