Sobre nós

A XP Inc. é uma das maiores instituições financeiras independente do Brasil, dona das marcas XP, Rico, Clear, XP Educação, InfoMoney, entre outras. Com mais de 4,6 milhões de clientes ativos e um valor superior a R$ 1,1 trilhão de ativos sob custódia, há 25 anos vem transformando o mercado financeiro para melhorar a vida das pessoas.

Com uma cultura marcante guiada por quatro valores - Sonho Grande, Espírito Empreendedor, Foco no Cliente e Mente Aberta - a XP Inc. está sempre em busca dos melhores talentos que tem ambição de fazer o impossível.

🚀Sobre a Oportunidade

Essa oportunidade é para a área de Estruturação e Governança de Produtos, que tem a missão de desenvolver e criar produtos e soluções diferenciadas dentro do ecossistema da XP Securities Services. Esse é um time apaixonado por performance e entrega, você pode se dar muito bem se gostar de desafios e de trabalhar em um ambiente de constante construção.

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🔍 O Que Procuramos

Pré-requisitos Essenciais

Capacidade de trabalhar com múltiplas áreas e conduzir negociações complexas com parceiros externos
Conhecimento sobre o a indústria de fundos, custódia e clubes de investimento, inclusive normas da B3, CVM, Anbima e Receita Federal.
Perfil analítico, organizado, com raciocínio estruturado e orientação para resultados
Experiência prévia na área de fundos, preferencialmente em instituições financeiras, fiduciárias ou gestoras.

Diferenciais

Gostar de trabalhar em diferentes contextos com produtos e temas diferentes
Tiver vivência em ambientes dinâmicos e de alta demanda, com habilidade para priorizar e executar
Tiver flexibilidade para se adaptar a mudanças

🎯 Desafios e Impacto

Estruturação de novos produtos e processos junto aos times internos, buscando soluções que alavanquem o negócio
Discussão de atos societários, bem como a condução de eventos de clubes e fundos de investimento
Acompanhamento da pauta regulatória do mercado de capitais
Preparar relatórios executivos e apresentações para comitês de riscos, compliance e governança

⏳ Etapas do Processo

Triagem inicial: Análise do currículo para verificar a adequação às qualificações e requisitos da vaga.

Testes gerais: Avaliação do alinhamento cultural com o teste da Mindsight e teste de raciocínio lógico da Predictive Index.

Vídeo entrevista: Uma oportunidade para nos conhecermos melhor e entender suas motivações e experiências.

Entrevista com a equipe de Recrutamento: Discussão sobre as expectativas em relação à vaga e aos objetivos profissionais.

Avaliação técnica: [Entrevista/dinâmica/teste] focado nas habilidades específicas necessárias para a função.

Entrevista com a liderança: Uma conversa para discutir sua visão e como você pode contribuir para a equipe e a empresa.

Entrevista com colegas de trabalho: Interação com futuros pares para avaliar a sinergia e o trabalho em equipe.

Entrevista focada em cultura: Exploração dos valores e princípios da empresa para garantir um bom encaixe cultural.

Oferta: Apresentação da proposta de trabalho, incluindo detalhes sobre remuneração e benefícios.

Benefícios:

Saúde e bem-estar:

Plano de saúde
Plano odontológico
Wellhub (Gympass)
Zenklub
Seguro de Vida
iFood Benefícios (VA e VR flexível)
Vale Transporte
New Value (clube de benefícios)
Licença parental: maternidade de 6 meses e paternidade de 20 dias.
Auxílio Creche

Vida Financeira

Fundos de Investimentos Exclusivos
Assessoria de Investimentos
Cartão XP Visa Infinite sem anuidade
Crédito (consignado, home equity, CCB Imobiliário, etc.)

Modelo de Trabalho Presencial Flexível

O nosso modelo de trabalho varia de acordo com a função, podendo ser totalmente presencial para frentes de negócio e mais flexível para outras equipes.

Seguimos um modelo com mais frequência presencial, mas sempre guiado por flexibilidade e autonomia com a responsabilidade da nossa cultura empreendedora.

Aqui na XP Inc., valorizamos as interações pessoais e acreditamos no uso do escritório como uma ferramenta para potencializar nossas relações no trabalho.