Head of Digital Change (m/w/d)

SKR Reisen ist das Original für besondere Erlebnisreisen in kleinen Gruppen - weltweit.

Wir schenken unseren Gästen außergewöhnliche Reiseerlebnisse und bewirken dadurch ein anhaltend starkes Unternehmenswachstum.

Willkommen im Wachstums-Team!

Seit Jahren bewirken wir außergewöhnliches Wachstum! Unsere Vision 2025 haben wir voll erreicht – und sind nun maximal angezündet, unsere Vision 2030 erst recht zu erreichen! Da wir mittlerweile über 260 außergewöhnliche Mitarbeiter:innen sind, suchen wir Dich als „Head of Digital Change“:

Als „Head of Digital Change (m/w/d)" beeinflusst Du unseren Unternehmenserfolg massiv: Du verantwortest, dass unsere digitalen Veränderungsprojekte nicht nur umgesetzt werden, sondern vor allem massiven Business Impact erzeugen und dadurch helfen, unsere Vision 2030 zu erreichen.

Als Teil des Management-Teams entwickelst du unsere Jahresstrategie mit und hilfst den Fachabteilungen, die zentralen Hebel zur Erreichung ihrer Ziele zu identifizieren. Mit Deinem Team aus 6 engagierten Projektmanager:innen setzt Du die Digitalprojekte innerhalb der gemeinsam geplanten Qualität, Zeit und Ressourcen um.

Aktuell erreichen wir exzellente Ergebnisse in unseren 3 wichtigsten Zielen: Umsatzwachstum, Gästezufriedenheit & Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit und das bei konstant hohem Tempo an Veränderung und Optimierung. Wir können das aber noch besser.

Willst Du uns dabei helfen?

Willst Du Verantwortung übernehmen und wirklich selbst gestalten?

Dann bewirb Dich jetzt!

Deine Reise mit uns

Du führst das Thema „Digital Change“: Du verantwortest die Weiterentwicklung Deiner Digital Change-Strategie, Strukturen & Prozesse – aber vor allem die Erreichung des gemeinsam geplanten Business Impacts

Du leitest und entwickelst dein Team: Du führst aktuell 6 engagierte Projektmanager:innen und entwickelst sie weiter, insb. im effektivem Anforderungsmanagement, effizienter Projektsteuerung, wirksamer Change-Kommunikation und vor allem Impact-Fokussierung.

Du verantwortest unser Projektportfolio: Du steuerst und priorisierst mit Deinem Team unser unternehmensweites Projekt- und Anforderungsmanagement, stimmst die Roadmap unternehmensweit ab und managst aktiv die Abhängigkeiten zwischen den Vorhaben – damit unsere strategischen Prioritäten konsequent umgesetzt werden. Für alle Stakeholder stellst Du einen verlässlichen Überblick über Status und Fortschritt sicher.

Du verantwortest den Business Impact: Vor dem Start definierst Du SMARTe Ziele (z. B. ROI), nach dem Go-live prüfst Du ehrlich, ob sie erreicht wurden – und steuerst nach, wenn nicht. Zudem sorgst Du dafür, dass Dein Team die geplanten Projektparameter wie Termine, Budgets und Qualität von Projektanfang bis -ende im Griff behält. Du hilfst zudem mit transparenter Kapazitäts- und Auslastungssteuerung im Team.

Du entwickelst unser Projektmanagement weiter: Du optimierst unsere Projektmanagement-Systeme & -Prozesse, verbesserst mit Deinem Team den Projektmanagement-Standard in Confluence (Methoden, Governance, Templates, Reporting) und schärfst die Rollen, Entscheidungswege und Eskalationsmechanismen weiter.

Du bringst KI in unsere Projektarbeit: Du bringst insb. unser Anforderungsmanagement durch KI auf ein völlig neues Level, so dass sie Agentic Coding in der Software-Entwicklung tragfähig macht.

Du führst durch den Jahresstrategieprozess: Als Teil des Management-Teams entwickelst du nicht nur die Jahresstrategien mit, sondern hilfst Deinen Kolleg:innen in der Identifikation & Priorisierung der digitalen Projekte mit dem größten Business Impact. Unterjährig sorgst Du bei externen oder internen Veränderungen für eine kontinuierliche Anpassung & Priorisierung der digitalen Roadmap.

Du beseitigst Umsetzungsbarrieren: Du erkennst Blockaden frühzeitig, räumst sie gemeinsam mit Deinem Team aus dem Weg und hältst die Umsetzung der Strategieprojekte in Bewegung.

Du arbeitest eng mit dem zuständigen Geschäftsführer „Digital & Growth“ sowie dem Head of Tech & Data zusammen: Bei Projektanträgen, technischer und datenseitiger Machbarkeit und Priorisierung bist Du im ständigen Austausch – und bist zentrale:r Ansprechpartner:in für die Fachbereiche.